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オリジナル商品

八代の風景

商品を制作するメンバー

Challenge. Grow.

熊本・八代から、
ファン市場の次をつくる。

管理職・マネージャー候補を募集しています。
売上83倍の成長を経て、Gravity Craftは100億円企業、そして海外展開へ。
推し活や特別な日を彩るカスタムグッズの可能性を、共に広げていく仲間を求めています。

ジョブアンテナ

OUR MESSAGE

採用メッセージ

成長する事業の、次の景色を共につくる。

Gravity Craftは、熊本・八代を拠点に、推し活や特別な日を彩るカスタムグッズの可能性を広げてきました。
オンライン集客と製造の力を掛け合わせ、売上は約2年5ヶ月で83倍へ。そして今、私たちは100億円企業、さらに海外展開を見据えるフェーズにいます。
けれど、会社はまだ完成していません。
だからこそ、必要なのは「決められた役割をこなす人」ではなく、事業を前に進めるために、自ら考え、動き、周囲を巻き込める人です。
私たちは、挑戦を特別なものだとは考えていません。
できない理由を並べるより、どうすれば実現できるかを考える。
その姿勢を持つ人と、次のGravity Craftをつくっていきたいと思っています。

次の成長フェーズへ

WHERE
WE'RE
HEADING

Gravity Craftの事業戦略

/01 事業内容

ファンの想いを、
世界にひとつの商品へ。

Gravity Craftは、推し活や生誕祭、記念日など、特別な瞬間に向けたカスタムグッズを企画・制作・販売するD2Cメーカーです。
専属デザイナーが一人ひとりの要望や背景を汲み取り、デザインから製造・出荷までを一気通貫で対応。
単なるグッズ制作ではなく、「好き」「祝いたい」「届けたい」という想いを、手に取れる商品として形にしています。

カスタム商品

/02 これまでの成長

売上83倍を実現した、
選ばれ続ける理由。

Gravity Craftの成長を支えてきたのは、需要の拡大だけではありません。
最短即日出荷に対応できるスピード、手に取りやすい価格、専属デザイナーによる品質、そして複数ブランドを組み合わせた提案力。
顧客が求める価値を一つひとつ磨き続けてきたことが、売上83倍という成長につながっています。

さらに、熊本・八代を拠点とする低コスト競争力、機械化・自動化による生産体制が、他社には簡単に模倣できない強みとなっています

デザイン制作風景

/03 将来の展望

八代から、ファン市場の
可能性を世界へ。

Gravity CraftはDX、AXを積極的に推進しています。
最新設備への投資し生産体制をさらに拡張。生産性の向上と省人化を図り、より筋肉質な組織を目指しています。
推し活や記念日を彩る商品をより早く、より高い品質でより多くのお客様へ届けられる状態を目指します。
100億円企業を超え、海外展開へ。熊本からお客様の想いを形にする市場の可能性を広げていきます。

チームミーティング

WHO WE NEED

私たちが、一緒に働きたい人

次の成長を担う、中核ポジション

Gravity Craftでは、事業の拡大に伴い、経営と現場をつなぐ管理職・マネージャー候補を募集しています。決められた役割をこなすだけではなく、事業・組織・人の成長を前に進めるポジションです。

執行役員

経営視点で、事業全体を前に進める。

事業戦略・組織戦略・投資判断に関わり、100億円企業、そして海外展開を見据えた成長をリードするポジションです。

GM

現場と経営をつなぐ、部門責任者。

経営方針を現場の実行へ落とし込み、担当部門の目標達成と組織づくりをリードするポジションです。

マネージャー

チームの力を、成果につなげる。

担当部門の目標達成に向けて、業務改善・メンバー育成・品質向上を進めるポジションです。

リーダー

現場の変化を、前向きな改善へ。

日々の業務を推進しながら、現場課題を見つけ、チームがより良く動ける状態をつくるポジションです。

Gravity Craftが求める人材

私たちは、スキルや経験だけで人を判断しません。変化の大きい成長フェーズだからこそ、どのように考え、どう行動するかを大切にしています。

チャレンジャーであり続ける

「できない」ではなく、「どうすればできるか」を考える。前例のないことにも向き合い、挑戦の数だけ成長の機会をつくっていきます。・変化を前向きに受け止める・失敗を次の挑戦につなげる

/01

能力よりも価値観を重視

スキルは経験で伸ばせますが、価値観は簡単には変わりません。だからこそ、何を大切にして働くかを重視しています。・素直に学び、自分を更新する・誠実に周囲と向き合う

/02

主体性を持って仕事をする

指示を待つのではなく、自分の意思で考え、動く。任された仕事を自分ごととして捉え、より良い方法を探し続けます。・課題を見つけ、自ら動く・目的から逆算して考える

/03

全社的な意識を持つ

自分の担当だけでなく、前後の工程や会社全体を見る。部分最適ではなく、全体にとってより良い選択を大切にします。・部門を越えて連携する・会社全体の成果を意識する

/04

この4つの価値観は、評価制度の土台でもあります。私たちは、成果だけでなく、そこに至るまでの考え方や行動も大切にします。 Gravity Craftの成長を共につくる仲間として、同じ価値観を持って前に進める人と出会いたいと考えています。

価値観と成果を正しく評価

Gravity Craftでは、成果だけでなく、そこに至るまでの考え方や行動も評価の対象です。どれだけ挑戦したか。どれだけ周囲を巻き込み、会社全体に良い影響を生んだか。評価制度を通じて、一人ひとりの成長と挑戦を正しく還元していきます。

評価の軸＝能力＋価値観＋成果

3ヶ月に1回

定期評価

日々の成果や行動を振り返り、次の目標をすり合わせます。
短いサイクルで評価と改善を重ねることで、成長の機会を逃しません。

半年に1回

総合評価＋プレゼン

半年ごとに、これまでの成果と今後の展望を役員へプレゼン。
過去の実績だけでなく、これからどんな挑戦をしていくかも含めて評価します。

挑戦と成長に正しく応える

キャリアパス

飛び級の実績あり

年齢や社歴に関係なく、成果と姿勢を評価します。
実力次第で、アルバイトからマネージャーへ昇格した実績もあります。

インセンティブ賞与

年2回利益の5%を社員に分配（8月/12月）

会社の成長は、全員でつくるもの。
利益の5%をインセンティブとして全社員に分配し、挑戦の成果を還元しています。

Where
your experience matters

あなたの経験が活きる場所を、一緒に考えませんか。

役職名だけでは、自分に合うポジションが分かりにくいこともあると思います。これまでの経験や、これから挑戦したいことを伺いながら、Gravity Craftでどんな役割を担えるのかを一緒に考えます。

ジョブアンテナ

次の成長フェーズへ

WHY PEOPLE GROW

本気の挑戦を支える「幸せ三原則」

挑戦を続けるには、前向きに働ける環境と、大切な時間を守れる働き方、そして成果に応える対価が必要です。 Gravity Craftでは、「働く環境」「時間の使い方」「評価と報酬」の3つを大切にしています。

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環境と文化

私たちが目指しているのは―― 「仕事に行かなきゃ」をなくすこと。朝起きて「行きたくないな…」と思う日がある。そんな気持ちを、会社の中からなくしたい。どんなに組織が大きくなっても、私たちの辞書に付度・ヒエラルキー・圧・社内政治・探り合い・派閥・陰口これらの言葉が入ることはありません。個性が尊重され、それぞれが輝き、挑戦を後押しする文化を構築し発展させていきます。

働く環境

時間の価値を守る

次に大切なのは、時間。私たちのルールはシンプルです。「その時にしかできないことを最優先にする。」子どもの運動会があったら、運動会に行く。ペットや両親に何かあったら、そちらを優先する。自分と、自分の大事な人との時間を大切にすること。 “今”という瞬間は、二度と戻ってこない。「居るべき時に、居たい場所に居られる」私たちはそれを実現する挑戦を続けます。

対価は挑戦の先に

「手を挙げる人」にチャンスがある。やりたいと言える人、挑戦できる人の背中を後押しします。成長は挑戦の先にあり、成果とは成長の先にある果実つまり、挑戦の数だけ成果に近づくことができる。「私たちは成果を公平に評価し対価で報いる」成果へ向けた挑戦は私たち全員が自ら選択し、踏み出せる一歩です。誰もが、自分の意思で挑戦できる土壌を築き育み続けます。

仕事が面白くなる、成長の循環

仕事が面白くなるのは、自分の意思で考え、動かし、変化を生み出せる時。 Gravity Craftでは、挑戦できる環境と任せる文化を通じて、一人ひとりが仕事を自分ごととして捉え、成長できる状態を目指しています。

/01 チャレンジできる
環境がある

前例のないことにも向き合い、より良くするための提案や改善を歓迎します。

/02 仕事が
自分ごとになる

自分の仕事が会社全体にどうつながるかを理解し、主体的に動ける状態をつくります。

/03 面白さが生まれる

自分の工夫で結果が変わる手触りが、仕事の面白さにつながります。

/04 熱意が成長に
つながる

挑戦と改善を重ねることで、できることが増え、次の役割へとつながります。

WHAT IT'S REALLY LIKE

リアルなGravity Craft

数字で見るGravity Craft

成長のスピード、事業の広がり、働く人たちのこと。 Gravity Craftの現在地を、数字でご紹介します。

従業員数

130 人

メンバー数

平均年齢

33 歳

平均年齢

男女比

1:9

男女比

平均残業時間

10 時間/月

平均残業時間

前期採用者数

80 名

平均勤続年数

平均昇給率

110.82 %

U・Iターン／移住者数

Gravity Craftの福利厚生

管理職は熊本市への移住支援・
交通費支給あり

Gravity Craftでは、仕事に集中できる環境だけでなく、暮らしや通勤の不安を減らすための支援も整えています。一人ひとりの働き方に合わせて相談できる体制を用意しています。

移住支援

移住支援

交通費支給

交通費支給

マイカー通勤可

マイカー通勤可

社会保険完備

社会保険完備

有給休暇制度

有給休暇制度

服装・髪型自由

服装・髪型自由